
Насилие на рабочем месте: его формы, группа риска, методы борьбы с насилием
Большинство людей под насилием понимают физическое насилие. Однако на самом деле данное понятие куда шире.
Так на рабочем месте под насилием следует понимать: угрожающее поведение, вербальные либо письменные угрозы, сексуальное домогательство (реальное, а не надуманное), вербальное оскорбление, физическая атака.
Какие факторы увеличивают риск насилия на рабочем месте?
Определенные рабочие факторы, процессы и взаимоотношения могут увеличить риск насилия в отношении Вас:
– Работа с людьми.
– Операции с деньгами и прописывание медицинских препаратов.
– Проведение проверок.
– Предоставление услуг, консультаций, обучение людей.
– Работа со сложными людьми (с психически больными и преступниками).
– Работа в местах, где продают алкогольные напитки.
– Работа в период организационных (или др.) изменений в стране
Группа риска: медицинские работники, работники социальной сферы, люди, занятые в розничной торговли, учителя и т.д.
Риск насилия может возрастать в зависимости от расположения Вашего рабочего места, к примеру, риск возрастает, если работа находится рядом с банками и бизнес-предприятиями; в районах, которые изолированы (т.е. рядом нет застроек).
Риск насилия возрастает в позднее время суток либо в ранние часы, в праздничные дни, в день зарплаты и т.д.
Что Вы лично можете сделать, чтобы предотвратить насилие на Вашем рабочем месте?
– Обсудите данную проблему на работе.
– Открыто сообщите всем, что Вы понимаете под насилием на рабочем месте.
– Приведите примеры неприемлемого поведения на рабочем месте и неприемлемых условий труда.
– Откровенно сообщите, что Вы намерены предпринять в случае насилия на рабочем месте.
– Если Вы руководитель компании, откровенно сообщите всем о том, что компания отрицательно относится к подобным вещам, сообщите, что каждый может в анонимной форме сообщить, если он будет подвергаться одной из форм насилия. Сообщите также о процедуре расследования ситуации и ее разрешении. Сообщите, что Вы обязуетесь оказывать поддержку в случае насилия над кем-либо.
– Инициируйте проведение тренинга по предотвращению насилия на рабочем месте.
– Инициируйте проведение мониторинга по данной проблеме.
– Инициируйте введение в компании политики против насилия, с указанием определенных требований (в письменном виде). В данном документе должно быть четко прописано, какое поведение можно рассматривать как насильственное, как следует себя вести, если Вы подверглись насилию, и указать координаты, по которым жертвы насилия либо сотрудники могут сообщить о случаях насилия.
Другие примеры того, как обезопасить себя на рабочем месте?
– Постарайтесь, чтобы Ваше рабочее место было в поле видимости других коллег.
– Если Вы работаете с людьми, постарайтесь, чтобы между Вами и клиентами было стекло с окошком либо другие преграды.
– Постарайтесь, чтобы в Вашей комнате было как можно меньше входов.
– Постарайтесь, чтобы в здании, где имеется Ваш офис, была введена система предъявления карточки при входе в здание.
– Следите, чтобы здание было хорошо освещено (все входы, коридоры).
– Не одевайтесь вызывающе
https://darina.kiev.ua/career/nasilie_na_rabochem__3204.html3037 |
![]() |
Читать отзывы |
Смотрите также по этой теме: |
Моббинг: Эмоциональное насилие на работе - молчаливое увлечение?
Моббинг (Ирина Малкина-Пых, психолог, доктор физ.-мат. наук)
Сексуальные домогательства на работе
Последние просьбы
- 21.11.2023
Семилетняя дочь смотрит порнофильмы. Подозреваю старшего сына в её совращении, но он вину не признаёт. Не знаю, что делать! Помогите!
подробнее... - 16.11.2023
Здравствуйте. Помощь нужна не только мне. Насилие переживает сейчас весь мой народ. Насилие со стороны Украины русины терпят с 1991 года,нас не признают. Для них мы украинцы. Только стоит заявить о самосознание как мы превращаемся в сепаратистов и т.д.
подробнее... - 16.11.2023
Мне 14 лет. Постоянно унижает отчим, иногда - бьёт. Мать на его стороне. Хочу уйти из дома, думаю о смерти. Помогите!
подробнее...


